朗程金笔作文合作联系电话
  1. 当前位置 >> 朗程服务  >> 学校建设 >> 建校形式 >> 人力资源管理(十六)—薪金福利(二)
人力资源管理(十六)—薪金福利(二)
时间:2018-5-28  来源:朗程金笔作文官网  作者:朗程金笔作文

二、  晋升及薪资评定标准

所有教师、员工必须具备最基本的硬性要求及绩效考核的评比标准,同时学校根据教师、员工的自身条件及所担任的职位与工作贡献给予相应的报酬:

所有教师、员工应具备的硬性要求:

A、学历(依学历的高低给予相应的报酬);

B、资格(依认可的专业资格水平给予相应的报酬);

C、经验(依相关的工作经验给予相应的报酬);

D、技能(依技能的水平高低给予相应的报酬);

E、 职责(依职责的大小,轻重给予相应的报酬);

F、 相关能力(依工作要求的相关能力,给予相应的报酬);

G、 工作环境(依工作环境的优劣安全程度给予相应的报酬);

H、 工作贡献(依工作的重要性以及对学校所产生的价值高低给予相应的报酬);

I、 创新成果的价值与效果(依成果的效益/效应给予相应的回报);

J、  增强学校竞争地位的努力与效果(依贡献的价值给予相应的回报)。