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二、 晋升及薪资评定标准
所有教师、员工必须具备最基本的硬性要求及绩效考核的评比标准，同时学校根据教师、员工的自身条件及所担任的职位与工作贡献给予相应的报酬：
所有教师、员工应具备的硬性要求：
A、学历（依学历的高低给予相应的报酬）；
B、资格（依认可的专业资格水平给予相应的报酬）；
C、经验（依相关的工作经验给予相应的报酬）；
D、技能（依技能的水平高低给予相应的报酬）；
E、 职责（依职责的大小，轻重给予相应的报酬）；
F、 相关能力（依工作要求的相关能力，给予相应的报酬）；
G、 工作环境（依工作环境的优劣安全程度给予相应的报酬）；
H、 工作贡献（依工作的重要性以及对学校所产生的价值高低给予相应的报酬）；
I、 创新成果的价值与效果（依成果的效益/效应给予相应的回报）；
J、 增强学校竞争地位的努力与效果（依贡献的价值给予相应的回报）。
