1） 薪金福利

   ① 薪资体系

     为规范我校人力资源管理制度，为教职教师、员工提供一个合理、公平的竞

争机会，结合我校现有实际情况，特制定如下晋升及薪资评定标准。

一、  薪资概述

第一条 学校教职员工之待遇除另有规定外，参照以下各条办理。

（一）学校行政员工

              月度薪金=基准薪金+绩效薪金+超额特奖薪金+其他津贴

        （二）学校宣传员工

              月度薪金=基准薪金+绩效薪金+超额特奖薪金+其他津贴

        （三）专、兼职教师

              月度薪金=行政工资+课时工资

课时工资标准由校教师经管理委员会考核评定。

第二条 学校教职员工工资的结算及发放按下列规定执行：

（一） 教职员工的工资为月结算。结算时间为每月最后一日。

（二） 教职员工工资每月10-12日发放。

第三条 学校教职员工年终奖金之发放依下列规定办理：

（一） 服务满三个月者，依工作质量经董事会评核后按工作时间比例计发奖金。

（二） 服务未满三个月者，不发给年终奖金。

（三） 服务年资的计算以截至当年十二月三十一日为准。

第四条 初任人员之薪金自到职日起，按日计算。

第五条 升薪或减薪教职员工之薪金自人事令生效日起，按日计算。