四、薪资构架具体如下：

行政职位工资及津贴一览表（示例）

(1) 学校教师、员工薪资成长流程：职员（S）   副主管（AM）   主管（M）   副校长（VP）

(2)  应聘人员应聘中层或高层者，均应自试用期，试用期限通常为三个月，（试用期内工资只含基本工资）试用期一过，即按人员薪资成长流程执行。

(3) 此薪资标准是以能力而非资历作为基本评定标准。

(4) 上表中的级别工资和职务津贴为参考数,主管校领导可以根据实际情况进行适当的调整,但须与人事副校长讨论决定。

(5)  在职教师、员工工作满一年后，每年每月补助20元年功津贴; 副主管以上人教师、员工作满一年后，每年每月补助30元津贴。

(6) 每年元月进行教师、员工综合考评一次，根据考评结果决定职位升降及相应工资调整，副主管以上升迁及工资调整由校领导共同商议决定，调整后，人力资源部负责与教师、员工变更劳动合同，并将晋升人员名单公布在告示栏。

在特殊情况下，各部门校领导也可自己决定在一年之中的任何时候给予属下晋升的机会，但涉及副主管以上的升迁及工资调整在决定前须与其他校领导商讨。