定编人数

人

所需学历

行政级别

副校长

所需资历

有学校工作经验

直属上级

无

经验年限

不限

基本技能要求

1、  对教育行业有深入的理解，能与砺智教育学校的办学理念一致；

2、  有所管部门的管理经验；

3、  有较强的统筹规划能力及执行能力；

4、  有良好的沟通能力、组织能力；

5、  有团队精神与良好的合作心态；

6、  有善于学习、唯才是用的心态。

主要工作职责

a)       负责完成所管辖部门年度、季度工作目标，并配合各个部门共同完成学校年度、季度的工作目标，向校长负责；

b)       关注学校整体发展和经营，及时向校长提出建议和意见，做好校长的参谋和助手；

c)       负责监控学校各项管理制度、经营举措在所辖部门的贯彻实施，确保渠道畅通；

d)       配合学校的工作安排，负责所辖部门的经营规划、运行管理、人员调配，并组织落实及考评；

e)       制定、更新和执行各项部门规章制度；

f)       领导与监督部门工作。通过目标化管理，制定每个员工工作目标（月度、季度、半年度、年度），监督部门工作，同时指导、支持与促进每个完成目标，提高部门工作绩效；

g)       领导所辖部门参与于学校全面目标计划体系、过程质量管理体系、全员业绩考评体系的建立和运行；

h)       完成校长布置的其他工作。

工作报告内容

1、 向校长递交所管辖部门的年度、季度工作计划；

2、 向校长报告所管辖部门的年度、季度预算；

3、 向校长报告所管辖部门的年度、季度决算；

4、 向校长报告所管辖部门中层的流动情况；

5、 每周向校长汇报上周的工作内容、工作业绩、工作失职。

考核指数

1、  所管辖部门季度、月度工作计划的完成情况；

2、  所管辖部门工作人员的凝聚力及人才的储备情况；

3、  校长布置其他工作的执行情况及工作心态。

奖罚机制

根据各个部门的工作内容不同，在部门岗位职责说明书中描述。