教师工资奖惩制度

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首次发布日期:     年   月   日           实施日期：     年   月   日

为促进学校发展，充分调动每一位员工的积极性和创造性，使分校沿着正规、专业化的方向发展，真正实现能者上、庸者下，能者多劳，多劳多得的管理机制，借鉴部分学校经验，学校决定改革原有的绝对平均的工资发放办法，初步岗位基本工资、课时津贴、绩效工资、个人业绩奖金、工龄工资、返学提成的先进薪金模式，具体办法如下：

一、教师岗位确定

岗位说明:1、受校长或者教研组长领导,直接面对学员带班授课

         2、通过实施教学,使学员对课程产生兴趣并形成继续求学欲望,最终成功完成该课程的学习并能继续在我校求学。

         3、应当具备的职业素质

           A、理解所授课程产品，了解其他课程产品

B、熟练运用各种教学技巧

C、良好的职业习惯

岗位职责:a、负责日常教学工作及教学产品推广

b、做好课堂教学管理，并配合助教对班级进行管理

工作原则:1、遵守职业道德, 不弄虚作假,不得违反学校的原则对学员做虚假承诺

             2、不得用带有明显敌视的言语攻击竞争对手或其它培训学校

3、重视团队协作，共同成功

工作时间：

教师每周基本工作时间为40个小时，其中基本

代课时间为：12小时；（作业辅导每次兑换代课一小时。）

基本值班时间为：24小时；

阅读指导时间为： 4小时。

注：1、坐班时间具体工作由校长或者教研组长统一安排。

2、原则上排班时间将全部确保教师每周有完整一天休息日。

4、原基本课时暂不变：单周授课超过12小时，超出部分按每课时的1.5倍领取超课时津贴。（假期除外，作业辅导时间不在此例）

5、带课时间不足视情况酌情按照一课时10元减扣基本工资。

二、工资结构说明

1、岗位基本工资（底薪）

薪资说明：

月资 =岗位基本工资+工龄工资+课时津贴+绩效工资+个人业绩提成

试用期教师月基本工资为300元；

教师转正后月基本工资为400元，随后每一年工龄工资递增50元，至300元封顶并参与学校效益分红；

A、标准：基础工资每月400元。

B、发放办法：每月发放一次，如遇特殊情况，最迟不过15天发放当月工资。

2、工龄工资

1、转正后教师员工每一年工龄工资递增50元，至300元封顶参与学校效益分红；

2、教师中途离职，工龄工资不予累计；

3、中途办理长期病假手续，工龄予以保留；

3、课时津贴

1、新教师转正后半年内考评达优可申请为一星级教师：课时津贴基准为10元/课时。

2、一星级教师半年内考评达优可申请成为二星级教师：课时津贴基准为12元/课时。

3、二星级教师半年内考评达优可申请成为三星级教师：课时津贴基准为15元/课时。

4、三星级教师半年内考评达优可申请成为四星级教师: 课时津贴基准为18元/课时。

5、四星级教师半年内考评达优可申请成为五星级教师：课时津贴基准为20元/课时。

6、五星级教师一年内考评达优可申请为一级培训师：课时津贴基准为22元/课时。

7、初级培训师一年内考评达优可申请为二级培训师：课时津贴标准为25元/课时。

作业辅导工资标准：每课次/15元

4、绩效工资

1、标准：专职教师效益工资原则定为每月150元，采取十分制办法考核，每分15元，按教师当月得分数确定奖金数额。学校根据教师工作，制定考核标准，所有考核，只看结果，不看过程，效仿海尔“目标就是一切”的理念：

（1）招生工作（2分）：教师招生每月不少于3人，以名片、传单、家长学生认定为依据。超额完成任务，统一记录作为年终考核最主要的依据。出现作弊行为，双倍扣罚，如学生前来报名时中途做工作，谎报业绩。

（2）工作态度（1分）：看工作态度是否积极，是否对其他同事有积极的带动作用，是否积极提高素质，学校整体利益的维护。

（3）满勤奖（2分）：是否迟到、早退，是否有请假现象；是否有超时工作行为；

（4）日常工作（1分）：值日、卫生清扫、收费（承担过错责任）、财物管理、

（5）专业素质（3分）：业务咨询、授课质量、学生家长满意度、与家长沟通、学生管理是否到位，是否给学校带来损失、教学创新、专业知识掌握是否到位；

（6）其他工作（1分）：接待外来人员、参与招生和其他综合工作、对外联系、团队建设；

绩效每月随工资发放，月底学校经公开考核评议，按实际所得发放。

5、个人业绩提成

  个人业绩提成包括：带班提成与返学提成

A、带班人头提成的发放标准：

    带班以后，教师工资组成除岗位基本工资和效益工资外还包括学员人头提成和返学奖金两部分。返学奖金和人头提成在一学期结束后分4个月平均发放，合约到期教师，约满后一次性发放。

带班人头提成指按照教师所带学员数量，学员人数不到15人的班级，按照一期100元的提成发放。20人以内15人以上的班级，按照每人10元发放给教师本人。返学奖金是指上一期学员按照返学率的达标程度所应得的奖金，返学标准具体如下：

B、返学标准要求：

一、二年级班基本返学率在80%--90%，优良率在91%--94%，优秀率在95%以上；

三、四年级班基本返学率在70%--80%，优良率在81%--90%，优秀率在91%以上；

五、六年级班基本返学率在70%--75%，优良率在76%--84%，优秀率在85%以上；

六、七年级班基本返学率在80%--90%，优良率在91%--94%，优秀率在95%以上；

七、八年级班基本返学率在70%--80%，优良率在81%--90%，优秀率在91%以上；

八、九年级班基本返学率在70%--75%，优良率在76%--84%，优秀率在85%以上；

C、返学奖惩：

1、各学科返学必须达到基本返学率，每个班凡是低于基本线的一次性扣除50元,

2、（调地点,调时间,或拆班除外)总体返学低于70%一次性扣除150元，无返学的班级一次性扣除300元。

3、各学科的返学在基本返学率上的，提成标准是10元/人；优良率的提成标准是15元/人；优秀率的提成标准是20元/人；不达到基本返学率者返学奖励全部扣除。

4、复习的学员不计入教师学员人头提成之内.也不计入返学基数内。

5、返学后因换班主任造成的学员退费情况,按照退费后的学生数量计算原班主任的返学奖金,并且每退费一人扣除接班教师10元/人.

6、开学后班级人数有变动及时与教学主管沟通.

为保证教师收入稳定，通常将返学提成与学员人头提成两种奖金平均在每学期的四个月当中。

三、其他考核说明

1、临时性奖金：

为调动教师积极参与学校的建设与发展，学校计划设立临时性奖金，鼓励教师全面参与，推动学校快速发展。以下情况可以考虑给与适当奖金。

1、各种班型，涉及二期（或下期）交费，按返学人数给予。

2、对市场开拓做出重大贡献，如通过个人努力，使中小学、幼儿园与学校实现合作。

3、教学法整合做出重大贡献。

4、教师业务精湛，社会知名度高，大范围带动招生。

5、在校工作年限较长，可以给予一定比例的年终奖。

6、临时制定的其它活动项目奖金。

2、关于各项补贴的规定：

1、因公如招生、办事、出差等发生交通费按实报销。教师因授课涉及交通费，按实际发生，一般每个班结业时统一报销。

2、电话补助：要求统一使用学校电话，进行电话回访交流，特殊情况需报学校批准，方可报销。

3、到外地学习、考查学校可根据实际情况给予用餐补助。

三、教师考核细则

(一)考核对象: 所有任课专、兼职教师。

A．班级考核得分的评分方法：

该评分是对本班工作任务、工作过程的情况进行考核，考核满分为100分。

1、学员调查表分数 (40分） 以该班级所做学员调查表平均分计算。

2、学员平均出勤率 (30分） 以日清表为依据统计平均出勤率。

3、主管打分(30分）根据主管打分表。

B．教师星级评定标准：

1、本季度不参加师训考核或考核分数不及格不予晋级，三星级教师师训考核分数必须高于80分。

2、不服从教研安排，该季度有旷工记录者不参与考核，两次旷工直接降级。

3、星级教师晋升为一星级教师考核必须超过75分，一星级教师若考核低于75分降为星级教师。

4、一星级教师晋升为二星级教师考核必须超过80分，二星级教师考核低于80分降为一星级。

5、二星级教师晋升为三星级教师考核必须超过85分，三星级教师考核低于85分降为二星级。

6、三星级教师连续两个季度考核超过85分晋升为四星级教师，四星级教师若两个季度连续考核低于85分降为三星级。

7、四星级教师连续两个季度考核分数超过85分晋升为五星级教师，五星级教师若连续两个季度考核分数低于85分降为四星级。

8、星级教师考核分数超过85分以上并经校长特批直接跳级为二星级。

9、考试类全职教师以二星级为起点。

10、三星以上教师若有一次分数低于75分直接降一级。

11、试用期教师考核分数若低于60分予以淘汰，转正后教师若低于60分予以淘汰。

12、正式教师可以享受相应的社保福利。

注：星级教师责任：

1、实习教师必须参加所有新师培训、所有中心安排的听课以及临时性任务，保证参加每周三小时的教研活动。

2、星级教师必须每周参与三小时教研活动，能够参与招生接待任务。

3、一星级教师必须承担带新老师的任务并积极参与每周三小时教学研讨。

4、二星级教师必须能独立开发某门课程的培训教案，并能培训新教师、承担带新老师的任务并积极参与每周三小时教学研讨。

5、三星级教师必须能上高级别课程（初中以上）、能独立开发某门课程的培训教案，并能培训新教师、承担带新老师的任务并积极参与每周三小时教学研讨。

6、四星级教师必须承担一门课程考试的试卷整理，能独立开发某门课程的培训教案，并能培训新教师、承担带新老师的任务并积极参与每周三小时教学研讨。

8、每学期续报率低于50%的不能晋级，所带班级中只要有一个班级续报率低于35%则降一级。

9、连续3次被评为合格或有1次被评为不合格, 教师将视情况被降级。

10、凡出现大的教学事故(学生安全、上下课迟到早退、随意调课等教学常规工作), 教师当期考核降一级，后果严重的, 立即辞退。

注：星级教师在考核过程中必须完成以上工作，否则不予以晋级，如果

三星级以上教师授所要求的课程，则只能降级，如有出现两次以上安排工作拒绝完成直接降级。

未满合同、中途丢班的教师其培训费、当月工资、续班奖金不予发放，不予办理所买保险的交接手续，视情节轻重罚款2000元-10000元，并告知该教师以后任职单位其离职原因，保留对其追究法律责任的权利。

      此绩效考核在通过议审后开始执行

附：1.教师绩效考核表

2. 相关工作失误细则与处罚月考核表