4、绩效工资

1、标准：专职教师效益工资原则定为每月150元，采取十分制办法考核，每分15元，按教师当月得分数确定奖金数额。学校根据教师工作，制定考核标准，所有考核，只看结果，不看过程，效仿海尔“目标就是一切”的理念：

（1）招生工作（2分）：教师招生每月不少于3人，以名片、传单、家长学生认定为依据。超额完成任务，统一记录作为年终考核最主要的依据。出现作弊行为，双倍扣罚，如学生前来报名时中途做工作，谎报业绩。

（2）工作态度（1分）：看工作态度是否积极，是否对其他同事有积极的带动作用，是否积极提高素质，学校整体利益的维护。

（3）满勤奖（2分）：是否迟到、早退，是否有请假现象；是否有超时工作行为；

（4）日常工作（1分）：值日、卫生清扫、收费（承担过错责任）、财物管理、

（5）专业素质（3分）：业务咨询、授课质量、学生家长满意度、与家长沟通、学生管理是否到位，是否给学校带来损失、教学创新、专业知识掌握是否到位；

（6）其他工作（1分）：接待外来人员、参与招生和其他综合工作、对外联系、团队建设；

绩效每月随工资发放，月底学校经公开考核评议，按实际所得发放。