教师工资奖惩制度

文件编号:XLR2010——k002

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首次发布日期:     年   月   日           实施日期：     年   月   日

为促进学校发展，充分调动每一位员工的积极性和创造性，使分校沿着正规、专业化的方向发展，真正实现能者上、庸者下，能者多劳，多劳多得的管理机制，借鉴部分学校经验，学校决定改革原有的绝对平均的工资发放办法，初步岗位基本工资、课时津贴、绩效工资、个人业绩奖金、工龄工资、返学提成的先进薪金模式，具体办法如下：

一、教师岗位确定

岗位说明:1、受校长或者教研组长领导,直接面对学员带班授课

         2、通过实施教学,使学员对课程产生兴趣并形成继续求学欲望,最终成功完成该课程的学习并能继续在我校求学。

         3、应当具备的职业素质

           A、理解所授课程产品，了解其他课程产品

B、熟练运用各种教学技巧

C、良好的职业习惯

岗位职责:a、负责日常教学工作及教学产品推广

b、做好课堂教学管理，并配合助教对班级进行管理

工作原则:1、遵守职业道德, 不弄虚作假,不得违反学校的原则对学员做虚假承诺

             2、不得用带有明显敌视的言语攻击竞争对手或其它培训学校

3、重视团队协作，共同成功

工作时间：

教师每周基本工作时间为40个小时，其中基本

代课时间为：12小时；（作业辅导每次兑换代课一小时。）

基本值班时间为：24小时；

阅读指导时间为： 4小时。

注：1、坐班时间具体工作由校长或者教研组长统一安排。

2、原则上排班时间将全部确保教师每周有完整一天休息日。

4、原基本课时暂不变：单周授课超过12小时，超出部分按每课时的1.5倍领取超课时津贴。（假期除外，作业辅导时间不在此例）

5、带课时间不足视情况酌情按照一课时10元减扣基本工资。