3.2.9   对各种理论的评述

    组织理论是逐渐演化的。一个学派理论的阐述使得该理论在实际的组织行为中更容易得到检验，并且还促进了未来理论学派的发展。任何一种方法中的有效成分都已融入其后续的观点中。
    在此尤其值得一提的是古典管理学派的学者，他们的研究不仅仅是开创性的，他们的许多关于组织的看法至今仍有重大的参考价值。然而，他们所持有的组织原理应该被视为可采用的指导原则，而不是什么权威的法则。管理工作中碰到的情形多种多样，组织所面临的形势也是千变万化，因此要想确立一些普遍的原理是不可能的。在任何一个学派中，他们的原理要么是老生常谈，要么就是明确地指出有特例。
    对于各种各样的管理方法，管理者都需要有一定的了解，这样他们才能理解同事对于组织如何运作所持有的看法。这样的方法也许能在一个人的文化背景中得到强化或者得到解释。对于组织应如何运作，人们都有自己的见解并能作出价值判断。即使这些见解和判断永远不能公开地表达，它们也会深深地根植于人们的思想里。但愿这些观点能与出现的形势相适应。然而有时这些观点的确不能反映现实情况，这就要求管理者能够明确什么时候需要特定的组织安排，尽管这样
的安排与同事的想法相抵触。管理者甚至还有必要反思自己的意识形态，并且分析它在多大程度上与当前的形势相适应。